Apprenez à gérer le développement des compétences
Dans toute prestation intellectuelle, la compétence des individus est la clé de la réussite.
Une équipe compétente est nécessairement impliquée et responsabilisée, ce qui a un impact sur la fidélisation des individus.
Vous avez besoin d'aide ? Faites appel à l'expertise d'OPTI'MIX Entreprise pour vous accompagner dans la gestion du développement des compétences au sein de votre organisation.
Nos interventions reposent sur
- Un diagnostic préalable,
- Des recommandation d'amélioration,
- Si nécessaire un programme de formation répondant à vos besoins.
| Vos objectifs | Nos réponses |
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- Contrôler les compétences des salariés |
- Vous aider à développer les compétences nécessaires au sein de votre entreprise |
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- Établir un plan de formation |
- Vous guider dans la mise en oeuvre des différents outils de la gestion des ressources humaines |
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- Vous permettre de savoir identifier les besoins et programmer l'évolution des compétences |
Notre formation
Objectifs
Être capable de :
- Développer les compétences nécessaires au sein de son entreprise
- Mettre en oeuvre les différents outils de la gestion des ressources humaines
- Savoir identifier les besoins et programmer l'évolution des compétences
Méthode
- Un cycle de formation de plusieurs journées (chacune espacées d'un mois), fondé sur l'échange, la production et la décision d'agir. Participative et directive, la formation suit un plan d'action préétablis à réaliser dans un délai convenu.
- Un programme d'accompagnement par 1/2 journée en entreprise pour concrétiser les plans d'action décidés, guider les participants et vérifier que ce qui a été décidé est effectivement réalisé.
Contenu
- Identifier les pratiques actuelles, les difficultés et les freins liés à la gestion des compétences,
- Appréhender les leviers d’action permettant d’apporter une valeur ajoutée à la gestion des compétences,
- Transposer les bonnes pratiques à son contexte et à son environnement de travail,
- Identifier son plan d’action et s’engager sur les mesures, les moyens, les échéances,
- Mettre en place dans l’entreprise.
Public concerné
Chef d’entreprise, bureau d’études, responsable RH, chargé d’affaires, responsable et assistant administratif.